Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht: mit jahrelanger Expertise, Weitsicht und der Schnelligkeit, die notwendig ist! Gerade jetzt bleibt Ihnen nicht viel Zeit! Wir stehen Ihnen als Experten in dieser schwierigen Situation zur Seite und beraten Sie umfassend!
Wir sind erfahrene und hochspezialisierte Fachanwälte des Arbeitsrechts für Kündigungsschutzklagen und Aufhebungsvertragsverhandlungen.
Aufgrund unserer jahrelanger Praxiserfahrung in Kündigungsschutzsachen sind wir Experten für das Kündigungsrecht, auf das wir uns spezialisiert haben. Wir gehen gegen Ihre Kündigung vor. Sprechen Sie uns an, wir helfen Ihnen!
Rechtsanwältin Dr. Judith Erren, LL.M., ist als arbeitsrechtliche Spezialistin international tätig. Sie hat in angesehenen Großkanzleien Erfahrungen im Individualarbeitsrecht und insbesondere in Kündigungsschutzverfahren gesammelt.
Rechtsanwalt Dr. Oliver Schmidt-Westphal, LL.M., ist promovierter Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er hat zahlreiche Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen begleitet und erfolgreich zum Abschluss gebracht.
Rechtsanwältin Dr. Julia Cornelissen, LL.M., ist promovierte Fachanwältin für Arbeitsrecht. Sie ist spezialisiert auf Kündigung, Kündigungsschutzklagen und Abfindungsansprüche.
Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht!
Ein Großteil der ausgesprochenen Kündigungen ist fehlerhaft. Wir kennen die Fallstricke und helfen Ihnen weiter! Gemeinsam finden wir eine Lösung für Sie!
In Mönchengladbach – in Ihrer Nähe.
✓ Kontaktieren Sie uns jetzt – nach Erhalt der Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit, um zu handeln!
✓ Wir beraten Sie umfassend und zeigen Ihnen mögliche nächste Schritte auf – wir kennen uns aus und wissen, worauf man jetzt achten muss!
✓ Sichern Sie sich eine mögliche Abfindung – wir reichen für Sie eine Kündigungsschutzklage ein und sichern für Sie eine hohe Abfindung.
Unsere Mandanten über uns:
Haben Sie auch kein Geld zu verschenken?
Durch fehlerhafte Kündigungen zu Ungunsten des Arbeitnehmers versuchen Arbeitgeber immer wieder Geld zu sparen. Lassen Sie sich das nicht gefallen! Wir wissen um diesen Umstand und können auf Augenhöhe mehr für Sie herausholen!
Checken Sie hier ganz bequem Ihre Kündigung!
Mit unserem Kündigungscheck können Sie ganz bequem und sofort überprüfen, ob Ihre Kündigung die Kriterien für eine Vertretung durch uns erfüllt. Wir melden uns dann in Kürze bei Ihnen und besprechen die nächsten Schritte!
FAQ
Haben Sie Fragen, die wir Ihnen jetzt schon beantworten können?
Das Arbeitsrecht hat den Zweck den Arbeitnehmer zu schützen. Damit eine Kündigung wirksam ist, müssen bestimmte Kriterien erfüllt sein. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat hierbei alle Kriterien im Blick und identifiziert für Sie eventuelle Sachverhalte, die die Wirksamkeit Ihrer Kündigung anfechten können.
In der Regel wird bei einer Kündigungsschutzklage ein Vergleich geschlossen und ggf. sogar eine Abfindung ausgehandelt, die Ihnen finanziell etwas Luft verschafft, um sich auf neue Jobangebote zu bewerben.
Nein. Das Ziel einer Kündigungsschutzklage ist es zwar festzustellen, dass die Kündigung unwirksam ist, wodurch dann wiederum der Arbeitnehmer auf seinen Arbeitsplatz im Unternehmen bestehen kann, allerdings sieht die Praxis anders aus. Oft haben beide Parteien kein Interesse daran das Arbeitsverhältnis fortzuführen, so dass in der Regel versucht wird ein Vergleich und ggf. eine Abfindung auszuhandeln. Der Arbeitnehmer kann die Rückkehr ins Unternehmen innerhalb einer Woche nach Inkrafttreten des Urteils sogar verweigern, ohne dass ihm dadurch Nachteile entstehen.
Ob eine Kündigungsschutzklage durch Ihre Rechtsschutzversicherung getragen wird, hängt von dem Umfang Ihrer Rechtschutzversicherung ab. Beinhaltet sie das Feld Arbeitsrecht, so ist auch eine Kündigungsschutzklage abgedeckt.
Generell richten sich die Kosten für eine Kündigungsschutzklage nach dem festgelegten Streitwert, der in der Regel ein Viertel des Brutto-Jahresgehaltes beträgt. Bei einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz müssen beide Parteien Ihre Anwaltskosten selbst tragen. Die unterlegene Partei bekommt also nicht die entstandenen Kosten der Gegenseite auferlegt. Weisen Sie uns bitte im Erstgespräch darauf hin, wenn Sie keine Rechtsschutzversicherung haben. Wir schätzen Ihre Chancen ein und geben eine unverbindliche Einschätzung über die Kosten-Nutzen-Relation.
Für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage haben Sie, ab Eingang der Kündigung, genau drei Wochen Zeit. Dies sollte im besten Fall ein Fachanwalt für Arbeitsrecht tun. Damit Ihrem Anwalt genügend Zeit bleibt, um sich in den Fall einzulesen, sollten Sie in der ersten Woche nach einer Kündigung einen Anwalt aufsuchen, um die Klage auf den Weg zu bringen.
Grundsätzlich ja. Das Arbeitsrecht ist aber ein spezifischer Rechtsbereich. Unsere Anwälte sind Spezialisten für das Arbeitsrecht. Sie bieten Ihnen im Fall einer Kündigung die bestmögliche Betreuung Ihres Anliegens! Fallstricke dieses spezifischen Rechtsbereichs sind unseren Anwälten bestens vertraut.
Unser Rat: Lassen Sie sich nicht aus der Reserve locken. Gehen Sie ganz normal zur Arbeit, sollte keine andere Regelung mit dem Arbeitgeber bestehen. Die Zeit brauchen Sie, um alles juristisch gut in Ihrem Sinne zu regeln. Weiterhin sollten Sie erstmal nichts unterschreiben. Gehen Sie auf Nummer sicher und erbitten Sie sich etwas Bedenkzeit.
Jetzt gilt es mit Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht weitere mögliche Schritte zu planen und alle spezifischen Fragen zu klären, zum Beispiel die Agentur für Arbeit zu informieren oder sich ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen. Das sind alles sehr spezifische Fragen, die Sie mit einem Spezialisten klären sollten.
Ihre Frage war nicht dabei?
Keine Sorge – wir helfen schnell und unkompliziert weiter! Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute – nach Erhalt der Kündigung haben Sie nur 3 Wochen Zeit, um die Kündigungsschutzklage einzureichen. Handeln Sie jetzt. Wir stehen Ihnen zur Seite.
